해고 통지서 양식을 바로 작성하세요. 해고 사유(구체적 사실), 해고일, 거친 절차, 해고예고(30일 전 예고·예고수당·예외)를 적어요. 서면 통지가 없으면 해고 효력이 없다는 점(근로기준법 제27조)과 구제신청 3개월도 함께 안내해요.
회사가 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 알리는 통지서 (근로기준법 제27조 서면 통지·제26조 해고예고). 질문에 답하면 바로 완성되고, 인쇄·PDF 저장까지 무료예요.