부당해고 구제신청 노동위원회 판정례 2026해고·징계를 당했어요. 비슷한 사건은 노동위원회에서 어떻게 됐나요?
무슨 일이 있었는지(해고·징계·계약 만료·수습·권고사직), 해고 서면통지, 회사가 든 이유, 근로자인지 다툼이 있는지를 고르면 지방·중앙노동위원회 판정례 가운데 비슷한 사례와 결과(부당 인정·기각), 판정 이유를 보여줘요.
내 상황 고르기
알아 둘 기준
- 근로기준법 제27조: 해고는 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있어요. 아래 판정례에서도 서면통지가 없던 해고는 대부분 그 이유만으로 부당해고로 판정됐어요.
- 계약기간 만료·사직은 '해고가 있었는지'부터 따져요. 갱신기대권(갱신 규정·관행)이 없거나 스스로 그만둔 것으로 보이면 해고가 없다고 기각된 판정이 많아요.
- 상시 근로자 5명 이상 사업장, 해고일부터 3개월 안에 지방노동위원회에 신청해야 해요(제28조).
자주 묻는 질문
이 결과가 내 사건 결과를 알려 주나요?
아니요. 비슷한 조건의 지난 결정을 찾아 보여줄 뿐이에요. 같은 조건이어도 증빙, 시기, 위원회 판단에 따라 결과가 달라요. 원문 링크로 전체 내용을 확인하세요.
입력한 내용은 어디로 가나요?
어디로도 보내지 않아요. 자바스크립트가 켜져 있으면 이 기기 브라우저 안에서만 계산하고, 꺼져 있으면 서버가 그 자리에서 결과만 그려 보내고 저장하지 않아요. 통계 도구에도 답은 보내지 않아요.
결정례는 어디서 모았나요?
국가법령정보센터에 공개된 지방·중앙노동위원회 결정문 원문을 찾아, 결정문에 적힌 사실만 옮겼어요. 적혀 있지 않은 것은 '모름'으로 두고 비교해요. 확인일 2026-10-23.
왜 어떤 사례는 빠지나요?
사건 종류·서면통지·근로자인지 다툼은(는) 결과를 크게 가르는 조건이라, 이것이 다르면 비슷한 사례로 보지 않고 뺐어요.
판정례 사건번호가 왜 'OOO'로 나오나요?
노동위원회 결정문은 당사자 보호를 위해 사건번호와 이름을 가려서 공개해요. 원문 링크로 판정 요지와 이유 전문을 볼 수 있어요.
날짜는 판정일인가요?
노동위원회 공개 결정문에는 판정일 대신 등록(공개)일만 있어서 그 날짜를 적었어요.