해고예고수당 청구하는 법 2026오늘 갑자기 그만 나오라고 하면 받을 돈이 있나요?

한눈에 보기

꼭 들어가야 할 항목

• 근무 정보회사·대표자, 입사일, 해고 통보일과 마지막 근무일.
• 해고 통보 방식말·문자·서면 중 무엇으로, 누가, 언제 통보했는지.
• 통상임금시급·일급·월급 등 정해진 임금. 30일분 계산의 기준이에요.
• 청구 금액1일 통상임금 × 30일 (계산식을 함께 적어요).
• 지급 요구지급 기한과 계좌.
• 다음 절차지급하지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정하겠다는 문장.

작성 순서

1. 통보 기록 남기기

   해고 통보 문자·카톡을 저장하고, 말로만 들었다면 날짜·내용을 바로 메모해요.

2. 예외 해당 여부 확인

   계속 근로 3개월 이상인지 확인해요.

3. 금액 계산

   1일 통상임금 × 30일. 시급제는 시급 × 1일 소정근로시간으로 1일분을 구해요.

4. 지급 요구

   문자나 내용증명으로 기한을 정해 요구해요.

5. 노동청 진정

   지급하지 않으면 해고예고수당 미지급으로 진정해요. 퇴직 후 14일 안 금품 청산 문제와 함께 낼 수 있어요.

자주 하는 실수

• 권고사직에 동의하는 서류에 서명해요. 합의 퇴직이 되면 해고예고수당을 다투기 어려울 수 있어요.
• 30일 전에 제대로 예고받았는데 수당도 달라고 해요. 예고했다면 수당은 생기지 않아요.
• 수당을 받으면 해고를 다툴 수 없다고 생각해요. 해고예고와 해고의 정당성은 별개로 판단돼요.

예시 문구

[계산 예시]
시급 10,320원, 1일 소정근로 8시간
1일 통상임금 10,320원 × 8시간 = 82,560원
해고예고수당 82,560원 × 30일 = 2,476,800원

제목: 해고예고수당 지급 청구
발신인은 2025. 6. 2.부터 수신인 사업장에서 근무하다가 2026. 10. 15. 당일 구두로 해고 통보를 받았습니다. 30일 전 예고가 없었으므로 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당 2,476,800원을 2026. 11. 5.까지 아래 계좌로 지급하여 주시기 바랍니다.

이름·날짜·금액은 예시예요. 내 사정에 맞게 고쳐 쓰세요.

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