주휴수당 못 받았을 때 청구하는 법 2026알바인데 주휴수당을 못 받았다면?
1주에 일하기로 정한 시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 날을 모두 나갔다면 하루치 유급휴일 수당(주휴수당)을 받을 수 있어요. 아르바이트도, 5인 미만 가게도 같아요. 못 받았다면 주별로 계산표를 만들어 청구해요.
한눈에 보기
| 근거 | 근로기준법 제55조(휴일), 시행령 제30조 |
|---|---|
| 요건 | 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 개근 |
| 계산 | (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급, 주 40시간 넘는 부분은 제외 |
| 사업장 규모 | 5인 미만 사업장도 적용 |
| 시효 | 임금채권 3년 (제49조) |
꼭 들어가야 할 항목
- 근무 조건시급, 요일별 근무시간, 근로계약서상 1주 소정근로시간.
- 실제 근무 기록근무표, 출퇴근 기록, 급여 입금 내역.
- 주별 계산표주마다 소정근로시간·개근 여부·주휴수당 금액.
- 결근 여부결근한 주는 그 주 주휴수당이 생기지 않아요. 지각·조퇴는 결근이 아니에요.
- 청구 금액주휴수당 합계와 계산식.
- 지급 요구기한·계좌, 미지급 시 진정하겠다는 문장.
작성 순서
- 소정근로시간 확인
계약서나 근무표로 1주에 일하기로 정한 시간을 확인해요.
- 주별 표 만들기
주마다 15시간 이상인지, 개근했는지 표시해요.
- 금액 계산
(주 시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 주마다 계산해 더해요.
- 지급 요구
문자나 내용증명으로 기한을 정해 요구해요.
- 진정
지급하지 않으면 노동포털이나 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 내요.
자주 하는 실수
- '시급에 다 포함됐다'는 말만 듣고 넘어가요. 계약서에 주휴수당 포함 여부와 금액이 구분돼 있는지 확인하세요.
- 결근한 주까지 주휴수당을 청구해요.
- 지각·조퇴가 있으면 주휴수당이 없다고 포기해요. 결근이 아니면 개근으로 봐요.
- 근무 기록 없이 기억만으로 계산해요.
예시 문구
[계산 예시] 시급 10,320원, 주 4일 × 5시간 = 주 20시간 1주 주휴수당 (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원 2026. 7. 6. ~ 9. 27. 12주 모두 개근 → 41,280원 × 12주 = 495,360원 제목: 주휴수당 지급 청구 발신인은 2026. 7. 6.부터 9. 27.까지 수신인 매장에서 주 20시간 근무하였으나 주휴수당을 받지 못했습니다. 미지급 주휴수당 495,360원을 2026. 11. 10.까지 아래 계좌로 지급하여 주시기 바랍니다.
이름·날짜·금액은 예시예요. 내 사정에 맞게 고쳐 쓰세요.
바로서류에서 내용증명 만들기 →용건 목록에서 '임금 지급 청구' 항목을 고르면 기본 문장이 채워져요. 우체국에 낼 3통을 인쇄할 수 있어요. 바로서류에서 근로계약서 만들기 →정규직·계약직·아르바이트·18세 미만 표준근로계약서 항목대로. 최저임금·주 15시간 여부를 바로 확인해요.자주 묻는 질문
주휴수당은 시급에 포함된 것 아닌가요?
계약서에 따로 정하지 않았다면 시급에 포함된 것으로 보기 어려워요. 월급제는 보통 월급에 주휴시간이 들어 있어요(주 40시간이면 월 209시간 기준). 계약서와 임금명세서의 항목을 확인하세요.
그만둔 마지막 주도 받을 수 있나요?
마지막 주는 근로관계가 언제 끝났는지에 따라 주휴수당이 생기는지 다툼이 될 수 있어요. 구체적 사정은 관할 고용노동관서에 확인하세요.
5인 미만 가게도 줘야 하나요?
네. 주휴수당은 상시 5인 미만 사업장에도 적용돼요. 연장·야간·휴일 가산수당이 5인 이상에만 적용되는 것과 구분하세요.
근거 법령·출처
- 근로기준법 제55조(휴일), 같은 법 시행령 제30조(휴일) · 법령 · 확인 2026-10-17 (국가법령정보센터 원문 대조와 대조)
1주 동안 소정근로일을 개근하면 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일. 1주 소정근로시간 15시간 이상이 요건. - 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) · 법령 · 확인 2026-10-17 (국가법령정보센터 원문 대조와 대조)
4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 주휴일·연차휴가 규정이 적용되지 않아요(제3항). - 근로기준법 제49조(임금의 시효) · 법령 · 확인 2026-10-15 (로톡뉴스 해설와 대조)
3년. - 근로기준법 제11조(적용 범위), 같은 법 시행령 별표 1 · 법령 · 확인 2026-10-17 (국가법령정보센터 원문 대조와 대조)
상시 5명 이상 사업장에 적용. 4명 이하에는 해고예고·주휴 등 일부만 적용되고 부당해고 구제·연차·가산수당은 빠져요.
법령과 기관 안내는 바뀔 수 있어요. 국가법령정보센터의 현행 원문과 관할 기관 안내로 확인하세요.